So bewerben Sie sich

Messungen zeigen, dass rund 50 Prozent der mittelständischen Unternehmen und praktisch alle großen Unternehmen ein Kandidaten-Follow-Framework (ATS) verwenden, um die Möglichkeit von Stellenangeboten zu prüfen jobbörse.

Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Spotter und Recruiting-Direktoren diese Art von Innovation erhalten. Mit einem eingerichteten ATS können HR-Büros Rekrutierungsberichte im Web robotisieren und speichern, sodass HR-Experten sich nie über das Filtern durch jede Menge Verwaltungsarbeit oder mehrere Nachrichten Gedanken machen müssen, um herauszufinden, was sie benötigen.

Colin Day, Autor und CEO von iCIMS, Inc., einem Anbieter von Programmen zur Sicherung von Fähigkeiten für sich entwickelnde Organisationen, befindet sich in einer phänomenalen Situation, um Arbeitssuchende zu ermahnen, ihre Online-Bewerbungen am besten zu erweitern. Hier sind die wichtigsten Empfehlungen von Day, um Ihre Online-Bewerbung optimal wahrzunehmen:

Insgesamt lesen Sie Sätze von Erwartungen. Die meisten Einschreibungsspezialisten werden Ihnen mitteilen, dass ein großer Ärger darin besteht, von Arbeitssuchenden benachrichtigt zu werden, die sich bewerben, unabhängig davon, ob sie nicht für die Aktivität ausgerüstet sind. Nehmen Sie sich die Mühe, genau zu sehen, was die Organisation von Kandidaten für Berufe erwartet, die Sie faszinieren. Übersehen Sie nicht die grobe Darstellung dessen, was die Aktivität beinhaltet. “ATS-Innovationen können Bewerber von denen leiten, deren Reaktionen am besten mit expliziten Erwartungen übereinstimmen. Um die besten Reaktionsraten zu erzielen, stellen Sie sicher, dass Ihre Substanz und Erfahrung nach Bedarf koordiniert werden”, sagt Day.

Machen Sie einen einzigartigen Einführungsbrief. Stellen Sie sicher, dass Sie ein Einführungsschreiben einfügen, falls die Organisation nicht die Möglichkeit hat, ein Einführungsschreiben anzufordern. Machen Sie einen Punkt, um mit einem in Kontakt zu bleiben, der explizit auf Ihre Leistungen und Fähigkeiten hinweist und der sich angemessen an die Arbeitsverantwortung anpasst. Gehen Sie darüber hinaus und bemerken Sie, wie Sie diese Informationen und diese Fähigkeiten bei der Arbeit nutzen werden. Verzichten Sie darauf, einen nicht ausschließlichen, gewöhnlichen Einführungsbrief zu übermitteln. “Obwohl der Einführungsbrief computerisiert ist, ist es häufig die Hauptsache, die Spotter lesen, wenn sie Konkurrentenprofile sehen – sogar vor dem Lebenslauf”, stellt Day klar. “Nutzen Sie den Einführungsbrief als Gelegenheit, Ihren Charakter, Ihre Fähigkeiten und Ihren Wunsch für die Aktivität zu zeigen

Nehmen Sie sich so viel Zeit wie nötig und untersuchen Sie Ihren Lebenslauf. Suchen Sie die Schlagworte, die Teil der Arbeitsverantwortung sind, und stellen Sie sicher, dass Sie zeigen, wie Ihre Erfolge diese Anforderungen erfüllen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf oder Ihr möglicherweise einleitendes Schreiben geringfügig an jede bestimmte Aktivität anpassen.

Nehmen Sie sich so viel Zeit wie nötig und untersuchen Sie Ihren Lebenslauf. Suchen Sie die Schlagworte als Teil der Arbeitsverantwortung und stellen Sie sicher, dass Sie demonstrieren, wie Ihre Erfolge diese Anforderungen erfüllen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf sowie den Einführungsbrief geringfügig zu jeder bestimmten Aktivität wiederholen.

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